LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

Línea de Desempeño y Productividad

OBJETIVO

Desarrollar una comprensión integral de las diversas condiciones personales y contextuales que determinan el comportamiento y productividad de las personas. Esto se logrará a partir del desarrollo de un modelo analítico del desempeño y la productividad de las personas en el trabajo. El propósito final de éste es ofrecer a las organizaciones una comprensión de la dinámica humana del trabajo y de la productividad de las personas, ajustada al saber científico desarrollado en el contexto cultural del propio país y región.

LOGROS DE LA LÍNEA

Diseño y validación de Instrumentos de Medición Psicométrica:

PGH: evalúa la Existencia Calidad y Cobertura de las prácticas de gestión humana.

SAT: Evalúa nueve variables de satisfacción laboral

Logros de la línea:

  • Libro: Toro, F. (2002). Desempeño y Productividad. Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel. Que propone un modelo analítico sincrético del desempeño laboral de las personas desde la perspectiva de la psicología ocupacional y de otros enfoques analíticos.
  • Desarrollo de diversas experiencias de formación, para mandos y responsables de la Gestión Humana, que han permitido a los participantes comprender aspectos importantes de la conducta laboral y aprender prácticas de gestión del desempeño basadas en la evidencia y la explicación psicológica científica.
  • Libro “Toro, F. (2008). Manual para el diseño y validación de pruebas objetivas de conocimientos: Medellín: Cincel”. También se diseñó y se realiza con alguna periodicidad un taller de entrenamiento, con base en los contenidos de este libro, para facilitar a los responsables de las áreas de capacitación y desarrollo el trabajo de verificar los logros de las acciones educativas emprendidas.

Se han desarrollado metodologías e instrumentos para la evaluación del desempeño del personal o de sus competencias, para: Empresas Públicas de Medellín, Instituto para el Desarrollo de Antioquia IDEA, Metro de Medellín, Isagen, Gobernación de Antioquia, Nutresa, CI Jeans, GANA, Parque Explora, y Colegio San José de las Vegas.

Se han llevado a cabo talleres especializados para el diseño y validación de pruebas de habilidades intelectuales con base en la Teoría de la Inteligencia de J. P Guilford. Se han facilitado módulos de gestión del desempeño en programas de posgrado en la Universidad Eafit y de Pregrado en la Universidad de Antioquia

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