LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

Línea de Cultura, Innovación, Clima Organizacional, y Liderazgo

OBJETIVO

Identificar con claridad interacciones claves entre la cultura, la innovación, el clima organizacional y el liderazgo en el trabajo, por su calidad de realidades humanas y sociales críticas en la dinámica del crecimiento humano y el desarrollo empresarial y nacional. La exploración de estos asuntos en el contexto de la empresa colombiana y latinoamericana permitirá conocer relaciones de causalidad e interdependencias importantes. Con ese conocimiento se podrán diseñar y validar estrategias de intervención de las calidades humanas y sociales que pueden impactar el capital humano, la productividad de la empresa, la cultura organizacional y el desarrollo del país.

LOGROS DE LA LÍNEA

Desarrollo y validación instrumentos psicométricos que permiten medir diversos aspectos:

  • ECO IV, evalúa 10 variables de clima organizacional y cuatro indicadores de calidad de la vida laboral.
  • AOP, evalúa el apoyo organizacional percibido por las personas de la empresa.
  • DESF, evalúa la variable motivacional denominada Disposición al Esfuerzo.
  • Estilos de Influencia, evalúa tres formas de ejercicio del liderazgo en cuatro contextos diferentes.
  • ALG, evalúa 15 deficiencias en el ejercicio del liderazgo.
  • GERDES, evalúa la disposición de un jefe a asumir el liderazgo de procesos administrativos y gerenciales en su equipo de trabajo.
  • Imagen Gerencial que explora la percepción que tienen los jefes entre sus colaboradores.
  • Opteam, evalua capacidades psicosociales, individuales y de equipo, para la innovación

Publicaciones con resultados de investigación realizada en Colombia y en otros países de la región:

  • Toro, F, y Sanín, A. (Compiladores) (2013). Gestión del Clima Organizacional. Intervención basada en evidencias. Medellín: Cincel.
  • Toro, F. (Ed.)(2009) Clima Organizacional. Una aproximación a su dinámica en los países latinoamericanos. Segunda edición. Medellín: Cincel.
  • Toro, F. (2001). Clima Organizacional, perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel.
  • Diversos artículos publicados en la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Ver en http://revista.cincel.com.co
  • Presentaciones en Simposios y Congresos científicos nacionales e internacionales.
  • Diseño, validación y realización de talleres de formación para líderes de empresas.
  • Estudios de diagnóstico y consultoría en organizaciones de Colombia y América Latina.
  • Organización de seis Simposios Internacionales sobre diversos aspectos de las relaciones entre Clima, Cultura y Liderazgo.
  • Facilitación de un módulo referido a la gestión del CO y la cultura organizacional a nivel de posgrado en la Universidad San Buenaventura de Medellín.
  • Semiario de gestión del clima organizacional en la especialización en gerencia del desarrollo humano.

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