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Modelos de Gestión de Desempeño

Llevar a cabo el diseño y la validación de un Sistema de Evaluación del Desempeño propio de la empresa, con el fin de asegurar una contribución significativa de la gestión humana a los planes estratégicos de la organización, al mantenimiento de personal altamente productivo, comprometido y creativo, con altas condiciones de calidad de vida laboral que hagan atractiva la organización para el personal actual y potencial.

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Modelos de Cultura Organizacional

Llevar a cabo el diseño y la validación de un modelo de cultura organizacional propio de la empresa, con el fin de realizar un estudio diagnóstico de la cultura actual en la organización.

Su conocimiento proporcionará soporte objetivo a la formulación de políticas y planes de intervención que promuevan el mantenimiento de la cultura deseada o el cierre de la brecha entre la cultura real y la cultura esperada.

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Modelos de Gestión por Competencias

Llevar a cabo el diseño y la validación de un modelo de competencias propio de la empresa. Este modelo de competencias permitirá a la organización hacer una gestión estratégica que facilite el mantenimiento de personal altamente productivo, comprometido y creativo, que hagan atractiva la organización para el personal actual y potencial.

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