Líder phd

Personas que hacen

la diferencia

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Gerenciándome para construir relaciones saludables:

Ser consciente de los pensamientos, actitudes y comportamientos para asumir una actitud activa y protagónica. Es fundamental iniciar por uno mismo en el camino hacia una mejor relación con el otro.

Módulos

  •  Autoconciencia: la habilidad por excelencia.
  •  Inteligencia Emocional: conectando la razón con la emoción.
  •  Valentía gerencial: los retos de la comunicación.

Acompañando el desarrollo de otros:

Comprender el comportamiento humano en el trabajo y la organización para guiar a personas y equipos, y ayudarlos a desarrollar todo su potencial.

Módulos

  •  Lo que debemos saber sobre desempeño.
  •  ¿Por qué nos equivocamos al evaluar a otros?
  •  La retroalimentación como estrategia de gestión.
  •  ¿Puedo ayudar a otros a mejorar su desempeño?
  •  Pautas para liderar reuniones de trabajo altamente efectivas.
  •  Innovación

 

 

Promoviendo entornos saludables:

Reconocer la importancia del rol del liderazgo en la generación de fenómenos positivos en el trabajo y la definición de estrategias organizacionales que los favorezcan.

Módulos

  •  Estrategia y gestión humana
  •  Del Burnout al engagement
  •  Personas y Organizaciones mas felices. ¿Cómo lograrlo?
  • ¿Cómo gestionar el compromiso en una era multigeneracional?
  • Líderes: promotores de bienestar

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