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Compromiso Laboral y Engagement

Un vínculo fuerte y afectivo con el trabajo y la organización se asocia con mayor bienestar, menor rotación y mejor desempeño.

Por ello evaluamos distintas maneras de vincularse con la organización y el trabajo, de esta forma, entregaremos a tu organización la distribución de la población por distintos perfiles de compromiso, algunos de ellos han demostrado tener efectos positivos y otros con efectos negativos para la empresa.

Con Efectos Positivos

  • Altamente Comprometido
  •  Efectivo/Dominante
  •  Efectivo/Normativo/Dominante
  •  Efectivo/Continuamente/Dominante

Sin Efectos Específicos

  • Compromiso Neutro
  •  Normativo Dominante

Con Efectos Negativos

  •  Continuidad Dominante
  •  Continuidad Normativo Dominante

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